Seminaras „Individualių darbo ginčų nagrinėjimo teoriniai ir praktiniai aspektai. Darbo kodekso bei Lietuvos teismų praktikos naujovės“ (8 akad. val.)
Seminaras skirtas:
transporto, logistikos, turizmo, didmeninės ir mažmeninės prekybos, viešojo maitinimo, statybos, laivybos, žvejybos, sveikatos apsaugos, asmens ir turto apsaugos ir kitų sektorių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojams (personalo darbuotojams, vadybininkams, buhalteriams, finansininkams, ekonomistams, vadovams ir kitiems darbuotojams) bei savininkams.
Seminaro metu nagrinėjamos temos:
1. Darbo ginčai dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir jų sprendimo būdai (I)
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo darbuotojo prašymu
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva
- Aktualios Lietuvos teismų praktikos analizė
2. Komandinės praktinės užduotys – tipinių situacijų sprendimas
3. Darbo ginčai dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir jų sprendimo būdai (II)
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo išbandymo termino metu
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo suėjus darbo sutarties terminui
- Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo be įspėjimo
- Darbo ginčų dėl neteisėto atleidimo iš darbo sprendimo teisme ypatumai
- Aktualios Lietuvos teismų praktikos analizė
4. Komandinės praktinės užduotys – tipinių situacijų sprendimas, ieškinio dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir ieškinio (pareiškimo) dėl neišmokėto darbo užmokesčio priteisimo rengimas
5. Darbo ginčai dėl drausminių nuobaudų skyrimo ir jų sprendimo būdai (I)
- Darbo drausmės pažeidimas ir šiurkštus darbo drausmės pažeidimas - kuo jie skiriasi ir kokias pasekmes sukelia?
- Kas nustato darbuotojo darbo drausmę įmonėje? Kodėl yra svarbūs darbuotojo pareiginiai nuostatai?
- Drausminių nuobaudų rūšys
- Kaip parinkti darbuotojui drausminę nuobaudą?
- Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka. Kada yra reikalingas profesinės sąjungos sutikimas skirti drausminę nuobaudą?
- Drausminės nuobaudos skyrimo terminai
- Drausminės nuobaudos procedūrinis įforminimas
- Aktualios Lietuvos teismų praktikos analizė
6. Komandinės ir asmeninės praktinės užduotys – tipinių situacijų sprendimas, įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo rengimas, ieškinio dėl profesinės sąjungos sutikimo skirti drausminę nuobaudą rengimas
7. Darbo ginčai dėl drausminių nuobaudų skyrimo ir jų sprendimo būdai (II)
- Drausminės nuobaudos sukeliamos teisinės pasekmės, jos galiojimas ir panaikinimas
- Darbo ginčų dėl drausminių nuobaudų skyrimo sprendimo iki teismo ir teisme ypatumai
- Aktualios Lietuvos teismų praktikos analizė
8. Komandinės ir asmeninės praktinės užduotys – tipinių situacijų sprendimas, ieškinio dėl drausminės nuobaudos panaikinimo rengimas
Lektorius:
Advokatės Astos Kaušikaitės kontora, advokatė: klientų konsultavimas, pretenzijų, procesinių dokumentų rengimas ir atstovavimas teismuose civilinėse, darbo, administracinėse bei baudžiamosiose, ES paramos žemės ūkio srityje bylose, sutarčių rengimas ir derinimas, juridinių asmenų steigimo dokumentų rengimas ir derinimas, darbo teisės paskaitų ir seminarų vedimas.
Išsamesnė informacija:
Tel. 8-46 412064, mob. 8 699 37001
El. paštas: info@heureka.lt
| 
